Recht op werk, ook met een dubbele beperking

Alle mensen hebben recht op passend en betaald werk. Dat geldt ook voor mensen met een verworven beperking in horen én zien, ook wel doofblindheid genoemd.

Onderzoek laat zien dat zij gelukkiger zijn met een baan die bij hen past. Toch is er nog weinig bekend over de kansen en knelpunten die zij hierbij tegenkomen, en over wat hen zou kunnen helpen. Dat onderzoeken we in dit project, samen met de deelprogramma’s CMB, TOS 18+ en D/SH 18+.

Kansen en knelpunten in alle fases van werk

Dit project brengt in kaart welke kansen en knelpunten mensen met doofblindheid ervaren rondom werk, en wat hen daarbij zou kunnen helpen. Dat onderzoeken we voor de 3 fases van het arbeidsproces: het zoeken en vinden van werk, het hebben en houden van werk, en het verlies of de afronding van werk.

Samen onderzoeken: literatuur en ervaring

In dit project werken onderzoekers, professionals en mensen met een verworven beperking in horen én zien samen. Met een literatuurstudie brengen we in kaart of andere onderzoekers al kansen en knelpunten rondom werk bij doofblindheid hebben gevonden.

Daarnaast verzamelen we de ervaringen van mensen met doofblindheid zelf, en van professionals die met hen werken, zoals loopbaancoaches, maatschappelijk werkers en werkgevers. In overleg met de mensen zelf bepalen we hoe we hun ervaringen het beste kunnen verzamelen.

Eerste resultaten: de factsheet uit de focusgroepen

De factsheet laat de belangrijkste resultaten zien uit de focusgroepen van dit onderzoek. Vanuit 3 perspectieven, van ervaringskrachten, professionals en werkgevers, brengt de factsheet in beeld wat helpt en wat belemmert bij het krijgen, houden en stoppen van werk.

Betrokken partners

• Bartiméus
• Kentalis
• Koninklijke Visio
• Ervaringsdeskundigen