Iedereen hoort passend werk te kunnen doen, ook mensen met CMB

Sinds 2016 is in Nederland afgesproken dat mensen met een beperking volwaardig mee moeten kunnen doen in de samenleving. Daar hoort ook passend werk bij.

Over mensen met een communicatief meervoudige beperking (CMB) weten we nog weinig als het om werk gaat. Welke kansen zien zij, en waar lopen ze tegenaan bij het vinden, hebben en houden van werk? Dat willen we samen met hen ontdekken.

Een goede werkomgeving maakt het verschil

Mensen met CMB zijn een diverse groep. Naast problemen met communiceren hebben zij vaak ook motorische, verstandelijke of zintuiglijke beperkingen.

Daardoor zijn aanpassingen in de omgeving extra belangrijk, zeker op het werk. Of iemand zich begrepen voelt en zelf kan aangeven wat hij of zij nodig heeft, bepaalt voor een groot deel of werk slaagt.

We onderzoeken elke vorm van werk, in elke fase

We kijken naar betaald werk, vrijwilligerswerk en arbeidsmatige dagbesteding. Daarbij volgen we 3 fases: werk zoeken, werk hebben en werk verliezen.

In elke fase onderzoeken we vooral welke rol communicatieve participatie en ondersteunde communicatie (OC) spelen.

Bestaand onderzoek laat zien wat al bekend is

We verzamelen in de wetenschappelijke literatuur wat andere onderzoekers al weten over kansen en knelpunten rond werk bij mensen met CMB. Zo bouwen we voort op bestaande kennis en zien we waar die nog ontbreekt.

Mensen met CMB vertellen zelf wat werkt

De belangrijkste kennis komt van mensen met CMB zelf. In interviews vertellen zij over hun ervaringen en over wat zij belangrijk vinden bij het krijgen en behouden van werk.

We passen elk interview aan hun communicatieve behoeften aan, bijvoorbeeld met Nederlandse Gebarentaal, pictogrammen of een spraakcomputer. Zo kan iedereen zijn of haar eigen verhaal doen.

De omgeving vult het beeld aan

Ook mensen rondom de werknemer met CMB komen aan het woord: ouders, wettelijk vertegenwoordigers, werkbegeleiders, werkgevers en professionals zoals behandelcoördinatoren en ergotherapeuten. Wij vragen hen wat helpt en wat belemmert bij het verkrijgen, behouden en stoppen van werk.

Een model laat zien welke voorwaarden werk laten slagen

Alle inzichten brengen we samen in een model over arbeidsparticipatie. Samen met de programmalijnen TOS, Doof/Slechthorend en beperking in horen én zien beschrijven we de factoren die gelden voor mensen met een zintuiglijke of communicatieve beperking. Daarnaast brengen we de factoren in kaart die specifiek zijn voor mensen met CMB.

Zo krijgen mensen met CMB en hun omgeving zicht op de voorwaarden die nodig zijn om werk succesvol vorm te geven.

Betrokken partners

• Koninklijke Kentalis
• Stichting Milo